La migración en Chile generó cambios e impactos en distintas aristas de la sociedad y el contexto laboral no está ajeno a esta realidad. Hoy en día no son pocas las empresas que están integrando a trabajadores extranjeros en sus equipos. Considerando esto, y más allá de la voluntad, es importante conocer cuáles son los requisitos legales a la hora de contratar a una persona de otro país.
Según explica el Ministerio del Trabajo, la legislación chilena ofrece a los extranjeros que quieren residir y trabajar en Chile una amplia gama de permisos de residencia, tales como: la visa sujeta a contrato, la visa temporaria, la visa de estudiantes y la permanencia definitiva. Las empresas que quieran contratar a migrantes deben tener claro que éstos deben cumplir algunos requisitos antes de optar al puesto laboral.
Visa sujeta a contrato
La visa de residencia sujeta a contrato es el permiso que se otorga a los ciudadanos extranjeros que viajan a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. Se entrega hasta por 2 años y tal como lo indica su nombre, esta visa está sujeta al contrato de trabajo con el empleador y el extranjero solo tendrá permiso para trabajar con ese empleador.
Si se pone término al vínculo laboral, el empleador deberá dar aviso, dentro de los 15 días siguientes al término de la relación laboral, al Departamento de Extranjería y Migración.
Si la visa sujeta a contrato se otorgó por 1 año y la relación laboral continúa, el trabajador puede solicitar una prórroga de su permiso de residencia por un periodo igual de tiempo. Una vez cumplidos los 2 años de residencia sujeta a contrato, el extranjero puede solicitar permiso de permanencia definitiva.
Permiso de permanencia definitiva me permite trabajar en Chile
El permiso de permanencia definitiva habilita a su titular a realizar cualquier actividad lícita en el país. No requiere ningún tipo de autorización especial por parte de la autoridad migratoria.
Con visa de estudiante o con permiso de turista
Existen permisos excepcionales que permiten trabajar a estudiantes, para que realicen sus prácticas profesionales o costeen sus estudios, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días. Estos permisos deben ser solicitados por la persona en el Departamento de Extranjería y Migración o en la Gobernación Provincial correspondiente a su domicilio.
¿Dónde debe solicitar el extranjero su visa o permiso que lo habilite para trabajar?
Los permisos y/o visas pueden ser solicitados antes de su ingreso al territorio nacional, a través de los Consulados de Chile en el exterior, o, una vez dentro del país, mediante los formularios dispuestos al efecto, a través del Departamento de Extranjería y Migración o la Gobernación Provincial correspondiente al domicilio del solicitante.
¿Puedo ofrecer trabajo a un extranjero que no cuente aún con visa o permiso de trabajo y firmar un contrato de trabajo con él?
Efectivamente puedo ofrecerle un trabajo, en la media que éste lo habilite para solicitar un permiso de residencia. Además, puedo firmar un contrato de trabajo ocupando su número de pasaporte, sin necesidad de que esté autorizado para trabajar aún. Con todo, para ingresar efectivamente a prestar servicios, el extranjero debe contar con alguno de los permisos o visas antes mencionados.
¿Puede trabajar un extranjero que aún no obtiene su cédula de identidad?
Un extranjero que aún no obtiene su cédula de identidad podrá trabajar siempre que se encuentre tramitando una solicitud de visa, solicite un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite y éste haya sido debidamente autorizado por el Departamento de Extranjería y Migración.
Las obligaciones del empleador una vez que contrata a extranjeros 2k3se
Una vez contratado, el empleador debe cumplir diferentes obligaciones legales para con el trabajador. En ese sentido, Donovan Riveros, abogado Legal, Laboral & Compliance BSO en BDO Chile, destaca que las empresas están sujetas a las mismas obligaciones respecto a los chilenos.
“Entre otras: pago de remuneración, pago de: AFP, saludo, AFC, impuesto, Seguro Invalidez y Sobrevivencia (SIS), pago de mutualidad, etc”, dice.
María José Montes, Gerente de Personas (CHRO) en Poliglota, en tanto, llama a prestar atención en algunos detalles. “Por ejemplo, si el trabajador reside en Chile y no tiene nacionalidad chilena, debe contar con un permiso de residencia que lo habilite para trabajar. En caso de personas que trabajan desde el extranjero, es clave definir correctamente si existe una relación laboral formal o si se trata de un contrato de prestación de servicios, siempre respetando las leyes del país de residencia del colaborador”.
“En nuestro caso, al trabajar con un equipo multicultural y distribuido, priorizamos la claridad contractual y la transparencia desde el primer día. Utilizamos contratos localizados según la legislación de cada país, y cuando es necesario, recurrimos a proveedores globales para asegurar que todos los beneficios y obligaciones estén correctamente establecidos”, afirma.
Los errores más comunes 3f3m4y
Por otro lado, Donovan Riveros aprovecha de enumerar los errores más comunes en los que pueden incurrir las empresas.
- Contratar sin verificar la situación migratoria.
- Contratar sin la existencia de un contrato de trabajo (informalidad laboral).
- Usar contratos genéricos descargos desde la Web, esto puede llevar a cláusulas inválidas o inapropiadas.
- No cumplir con el pago de leyes sociales.
- En pymes de más de 25 trabajadores, no respetar el límite de 15% de trabajadores extranjeros.
Esto conlleva una serie de consecuencias, dice:
- Multas: Dependiendo del tamaño de la empresa, las multas por contratar a extranjeros sin la documentación adecuada pueden oscilar entre 1 y 200 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), lo que equivale a aproximadamente $65.000 a $12.000.000 CLP.
- Sanciones istrativas: Además de las multas, las empresas pueden enfrentar sanciones istrativas, como la obligación de regularizar la situación del trabajador o la revocación de permisos laborales.
- Reputación: La contratación irregular de trabajadores extranjeros puede dañar la reputación de la empresa, afectando su imagen ante clientes, proveedores y otras partes interesadas.
- Acciones legales por parte de los trabajadores: Los trabajadores extranjeros contratados irregularmente pueden presentar demandas por despido injustificado o por no cumplimiento de los derechos laborales, lo que puede resultar en indemnizaciones y otros costos para la empresa.
Consejos prácticos a la hora de contratar trabajadores extranjeros d5x46
Finalmente, María José Montes entrega algunos consejos para que tanto las empresas como el trabajador sufran consecuencias legales.
“Mi principal consejo es no subestimar la complejidad legal y cultural de contratar en el extranjero. Aunque hoy existen plataformas globales muy útiles, como DEEL, que facilitan la contratación remota, es fundamental invertir en asesorías locales. Contar con contadores y abogados laborales en cada país te permite validar que la estructura de contratación sea adecuada y que las políticas internas estén alineadas con la normativa vigente”, indica.
Además, prosigue, “es clave cuidar la integración cultural. En Poliglota, la multiculturalidad ha sido un gran valor, pero requiere procesos claros de onboarding, comunicación efectiva y sensibilidad hacia los distintos contextos”.
